hr如何利用人工智能，人工智能在hr领域的应用

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr如何利用人工智能的问题，于是小编就整理了2个相关介绍hr如何利用人工智能的解答，让我们一起看看吧。

人力资源如何结算人工薪酬？

、工资结算到什么程度这个很重要。

2、人力资源对于工资的结算的工作分工也都不一样。

3、通常来讲月工资结算的步骤是这样的：

1）以人员当月出席的考勤依据，以劳动合同约定工资为基础进行计算出当月勤工资。

当月出勤工资=出勤率*合同工资；出勤率=当月实际出勤天数/当月应出勤天数。

注意事项：合同工资是劳动合同约定工资的固定部分；实际出勤天数依据考勤统计数据；对于法定带薪节假日的认知请自己查阅相关法律规定。

2）当月浮动工资的计算

a、当月绩效考核部分工资结算

b、当月计件工资结算

绩效考核部分工资按照绩效考核方案结合个人实际绩效考核的数据和参与绩效考核的那部分工资进行计算。

当月实际绩效考核工资=当月参与绩效考核部分工资*当月实际绩效考核个人获得系数。

计件工资结算则是依据实际的生产记录和既定的单件工资标准进行计算。

当月计件工资=单件价格 *当月完成件数

注意：业务类、提成类的工资计算都归类在绩效考核类别进行结算。

当月实际绩效考核个人获得系数、当月完成件数具体参照当月统计数据。

3）当月其他津贴、补助、补贴、奖金等

有多少一同叠加求和。

4）当月加班加点工资

a、加点的工资指的是周一到周五8小时工作以外延长工作时间的情形下产生的工资。

当月加点工资=合同月工资/21.75/8 * 当月加点累计小时数 *1.5倍

b、加班的工资指的是周六日未休息参加工作的情形下产生的工资。

当月加班工资=合同月工资/21.75 * 当月加班累计天数 *2倍

注意：当月累计小时数、天数具体数据依据实际加班记录的进行统计。

5）当月法定节假日加班工资

当月法定节假日加班工资=合同工资/21.75 *当月法定节假日天数*3倍

注意：法定节假日参看相关法规、该年当月日历进行确认。

工资收入等于1）至5）各项相加。

4、扣项的结算

1）工资收入减掉当月社保、公积金个人承担部分。

2）用本项1）结算额计算所得税费用进行扣除。

3）用本项2）结算额减掉当月其他扣项。包括借支、赔偿等等。

4）目前得出的结算额为当月实发工资。

本项结算顺序1）2）的顺序不科变且若有其他增项都在其后，不可颠倒列在其前进行结算。

5、很多企业人力资源只做到3下所有项，也有部分3、4都做的。部分企业4都由财务来做，人力资源负责提供数据。

人为资源如何结算人工薪酬？

我个人认为这个问题应当这么看!作为一个企业，各项管理都是比较健全和完善的!人事资源部门根据和员工签订的合同，根据去完成的工作量和质量统一计算，各员工应得的人工薪酬报财务部门审核计算工资并发放。

制造工厂实现人工智能生产，HR岗位未来是否会被人工智能替代掉？

作为制造工厂的一员，我觉得HR很长时间内都不会被智能化取代，特别是在人才招聘的时候，机器只能从数据化的相关信息上来确定应聘者的知识储备，但无法判断应聘者的道德观，人生观，待人接物的能力这些客观化的东西，这也是资深HR值钱的地方。能从简单的面试过程看出一个人的品性，这是机器无法做到的。未来也许能有更智能化的机器人能进行性格测试或者测谎等等方式方法。到那时也许会逐步取代。

到此，以上就是小编对于hr如何利用人工智能的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr如何利用人工智能的2点解答对大家有用。