人工智能弊 端英语作文，人工智能弊端英语作文有翻译

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人工智能的利与弊分别是什么？

人工智能的利： 首先，在生产领域，人的各种能力都已被效率更高且成本低廉的机器及人工智能实体代替，劳动力将大大被解放。 其次，我们的环境问题将会被改善，较少的资源将会满足更大的需求。 第三，人工智能将会大大增强人类认识世界、适应世界的能力。 人工智能的弊： 人工智能代替人类做各种事情，那人类失业率就无限增高，人类就无依靠可生存。 人工智能如果被坏人利用在犯罪上，那么人类将陷入恐慌。 如果我们不能很好地控制利用人工智能，反而被人工智能控制与利用，那么人类将走向灭亡。

人工智能取代人类即兴评述？

若说人工智能取代人类的话，那是一个逐渐的过程，而不是一下子取代。因为人工智能人类会变得越来越懒惰，本来应该由人亲手去做的事变成了衣来伸手，饭来张口。一旦人自理，赖以生存的本能逐渐消失，人类存在的意义就慢慢的不明晰。就是被逐渐取代的一个过程，最终结果人类离开人工智能一无是处，甚至生活不了。

人工智能对会计行业带来的不利影响？

1. 冲击会计人员地位

与会计人员不同，人工智能可长时间、准确处理会计信息，人工智能可用于搜集、处理大量数据信息，这对降低会计人员工作压力具有重要意义。目前，部分岗位已被人工智能替代。部分技术含量较低、重复性会计工作可由人工智能完成，因而部分低级会计人员将面临失业。同时，人工智能的应用使得高级会计人员需具备多方面知识，对其综合素质要求也较高。因而，会计人员需重新规划自己的职业发展，以适应社会、企业的要求。

2. 影响会计信息安全性

随着信息技术的发展，會计档案也由纸质档案改为电子档案，企业只需建立数据库保存这些电子档案即可。但是，企业需重视会计信息的安全问题。若企业未建立完善会计信息保密制度，会计信息可能被泄漏。若企业未重视防火墙的建设，不法分子可能破解密码，盗取或篡改企业会计信息，进而给企业造成巨大经济损失。

人工智能对员工态度和行为的影响？

2.1有利于减轻人力资源管理压力

在传统管理模式下，无论是招聘简历筛选、员工薪酬计算整理，还是人力资源分配、调度管理，都需要人工进行操作，随着企业人员规模扩大，人力资源管理工作压力也随之增加。为了完成这些工作，人力资源管理者虽然花费大量的时间和精力，但达到的工作效果也不理想，造成了工作效率低、质量不佳现象，严重影响了企业的发展。通过采用人工智能技术，利用人工智能代替人脑，精准筛选人才简历，为企业寻找专业对口的求职者，还能智能分析员工考勤数据，自动生成科学的评估报告。这样不仅可以有效缓解人力资源管理者的工作压力，提升人力资源管理效率和质量，还能减少人工投入成本，为企业发展节省资金。

2.2有利于提升人才培育和管理的科学性

相比人工招聘而言，人工智能技术更加客观化、智能化和全面化，可以从海量数据中，全面分析人才资料，准确定位符合企业岗位要求的人才，将这种技术应用于人才招聘中，可以提高人才面试合格率，提高人才招聘的质量。同时，对于人力资源管理来讲，员工考核评估也是一项重点工作，其关乎员工的薪资福利，也与企业能否健康发展密切相关。通过利用人工智能技术，收集员工业务数据、考勤数据，分析员工岗位契合度、提升空间，生成综合的评估报告。基于评估结果，企业可以调整人力资源管理方针，拓展员工竞争空间，优化人才培育策略，多开展一些企业活动，提高企业与员工的粘合度，有利于提高企业人力资源实力水平

2.3有利于提高信息化管理水平

人力资源只是企业管理的一部分，也是企业管理信息化建设的重点环节。将人工智能技术应用于人力资源管理，突破传统模式的限制，充分发挥信息技术、网络技术的优势，构建自动化、智能化管理系统，为企业发展提供服务和保障。通过优化人力资源管理系统，从招聘人才、管理人员到培养人才，打造一体化管理方式，为企业决策提供参考依据，帮助企业更好地抓住人才，减少人力资源成本，有利于提升企业运营效益。

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